19 Oct

Coordinador Relaciones Laborales Empleos vacantes en Cosma International San Luis Potosí

Position
Coordinador Relaciones Laborales
Company
Cosma International
Location
San Luis Potosí SLP
Opening
19 Oct, 2018 30+ days ago

Cosma International San Luis Potosí requiere con urgencia la posición de Coordinador Relaciones Laborales siguiente. Por favor, lea este anuncio de trabajo cuidadosamente antes de aplicar. Hay algunas calificaciones, experiencia y habilidades requisito de que los empleadores requieren. Hace tu trayectoria profesional encaja con estos requisitos? Asegúrese de que entiende el papel que está solicitando y que se adapta a sus habilidades y calificaciones.

Siga las instrucciones en línea, completar todos los campos necesarios, y proporcionar toda la información pertinente para que su solicitud sea presentada correctamente. Al hacer clic en el botón 'Apply this Job' (abre en ventana nueva) se le llevará al formulario de solicitud en línea. Aquí se le pedirá que proporcione datos personales y de contacto, responder a preguntas relacionadas con el empleo, y mostrar cómo usted cumple con los criterios de selección clave.

Coordinador Relaciones Laborales Empleos vacantes en Cosma International San Luis Potosí Empleos Detalles:

Presentación de la Empresa

En Magna, transformamos ideas en estándares para la industria automotriz. Empujamos los límites de la tecnología y la innovación para transformar vehículos, carreras profesionales, y el futuro de la movilidad.
Porqué trabajar para un fabricante de vehículos si puedes trabajar para toda la industria
Introducción del Puesto
Cumplir las estrategias y planes de trabajo de la Administración de Recursos Humanos supervisando un grupo de colaboradores encargados de las áreas de reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, Servicios al personal, Entrenamiento y desarrollo de personal, DO y Comunicación organizacional, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Salud ocupacional, Ambiental de acuerdo a los lineamientos de la División y políticas Corporativas.
Responsabilidades Principales
1.Supervisar las estrategias anuales y/o planes de acción de Recursos Humanos de la División y Corporativos, para su correcta aplicación.

2.Proveer a las Gerencias de Departamento requerimientos de personal en tiempo y calidad.

3.Hacer cumplir el plan de Selección y Contratación interno y externo de personal, de cada departamento.

4.Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación y asegurar el cumplimiento y efectividad de los planes y programas de entrenamiento y desarrollo de personal tanto institucionales como corporativos.

5.Actualizar la estrategia de sueldos y salarios, prestaciones y beneficios en todos los niveles de la organización, asegurando la equidad interna.

6.Aplicar los requerimientos en materia legal, laboral y corporativa con los colaboradores para garantizar la adecuada relación entre empleados y empresa.

7.Llevar a cabo reuniones obrero-patronal con el sindicato, para generar un buen ambiente de trabajo dentro de la empresa.

8.Mantener un ambiente laboral sano, equilibrando todos los factores de Recursos Humanos necesarios, para mejorar el clima organizacional de la Empresa.

9.Supervisar el cumplimiento a los requerimientos legales, corporativos, normas, políticas y reglamentos en Materia de Seguridad, Salud y Medio ambiente.

10.Hacer cumplir la implementación y desarrollo de los programas de seguridad industrial, salud ocupacional y de Medio Ambiente.
11.Supervisar la correcta operación de los servicios e instalaciones destinados al personal como comedor, transporte, área de entrenamiento y esparcimiento, entre otros.
12.Coordinar conjuntamente con las gerencias de cada departamento los planes de Desarrollo y Evaluación de Personal.

13.Participar activamente el sistema de Equipos de Trabajo Autodirigidos, con la finalidad de fortalecer el sistema y enriquecer la cultura de trabajo en equipo.

14.Aplicar las iniciativas de comunicación organizacional entre empresa y colaboradores.

15.Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de personal establecidos en las Auditorias Corporativas de Recursos Humanos, de clientes y Normas de Calidad.

16.Es responsable de la actualización de los indicadores corporativos y los del área de responsabilidad para asesorar a la Gerencia de RH para promover la mejora continua de los procesos y satisfacer las necesidades de la Gente, Clientes e Inversionistas.

17.Promover continuamente la aplicación de los principios de la Carta Magna.

18.Llevar a cabo evaluaciones de desempeño y planes desarrollo del personal a su cargo
Conocimiento y Educación
Reclutamiento y Selección de Personal, Sistemas de Compensaciones, Capacitación, Seguridad y Ecología y Normatividad, Comunicación Organizacional. DO, Equipos de Trabajo Ley Federal del Trabajo, Manejo de Sindicatos, Sistemas Ambientales, Calidad (política de calidad y política ambiental) Política, Reglas y Procedimientos de Seguridad.
Experiencia de Trabajo
5 años de experiencia en posición similar.
LAE, INGENIERIA, LRI, LP.
Ingles escrito y nivel conversación
Habilidades y Competencias
Liderazgo, comunicación efectiva, trabajo por objetivos, planeación y desarrollo de estrategias y proyectos del área de RH, Manejo de Conflictos.


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